Анализ динамики и уровня производительности труда

Производительность труда определяется объемом продукции (работы), произведенной работником в единицу времени. Объем продукции может быть рассчитан по валовой, товарной, условно незапятанной продукции и другим показателям. Отработанное время исчисляется в человеко-днях, человеко-часах, в среднесписочной численности работников 1.

Делением объема продукции на число отработанных рабочими человеко-часов либо человеко-дней определяется показатель Анализ динамики и уровня производительности труда часовой либо дневной производительности труда.

Делением же объема продукции, выпущенной в месяц, квартал, год, на подобающую среднесписочную численность работников промышленно-производственного персонала получаем месячную, квартальную, годичную производительность труда.

Таким макаром, уровень производительности труда (ПТ) оценивается методом деления объема продукции (ОП) на единицу отработанного времени (Т) либо численность работников Анализ динамики и уровня производительности труда (Р):

Изменение уровня производительности труда (его динамика) определяется как отношение уровня производительности труда отчетного периода к базисному либо плановому. Этот показатель охарактеризовывает процент ее роста либо понижения в отчетном периоде. Сопоставлением планового и базисного уровней производительности труда исчисляется предусмотренный планом процент ее роста, а сопоставлением фактического и базисного уровней Анализ динамики и уровня производительности труда – процент отличия производительности труда по отношению к уровню прошедшего года.

Различают три способа измерения производительности труда: 1) натуральный, 2) стоимостной и 3) трудовой, зависимо от единиц измерения количества произведенной продукции (соответственно: 1) штуки, тонны, метры и т. п., 2) валютное выражение объема валовой продукции, 3) нормированное рабочее время).

В экономическом анализе нередко употребляются такие характеристики, как Анализ динамики и уровня производительности труда индекс издержек рабочего времени (трудозатратности) и индекс производительности труда.

Индекс издержек рабочего времени (J вр) отражает понижение издержек рабочего времени (трудозатратности) на единицу продукции и рассчитывается по формуле:

где

– объем продукции, произведенной в отчетном периоде в соответственных единицах измерения;

t0 и t1 – издержки времени на единицу продукции в Анализ динамики и уровня производительности труда базисном и отчетном периодах.

Индекс производительности труда (J ПРТ) – это величина, оборотная индексу издержек рабочего времени, рассчитываемая по формуле:

где

– объем продукции, произведенной в отчетном периоде, в соответственных единицах измерения;

t0 и t1 – издержки рабочего времени соответственно в базисном и отчетном периодах на единицу продукции.

Для определения конфигурации производительности Анализ динамики и уровня производительности труда труда обширно применяется индекс, основанный на сравнении выработки продукции на 1-го работника в отчетном и базисном периодах, в валютном выражении в сравнимых ценах:

где q0 и qi – объем продукции в натуральном выражении соответственно в базисном и отчетном периодах;

Ц – сравнимая стоимость (норматив незапятанной продукции) на единицу продукции;

Р0 и Анализ динамики и уровня производительности труда Р1 – среднесписочная численность в базисном и отчетном периодах;

В0 и В1 – выработка товарной (валовой) продукции в сравнимых ценах предприятия на 1-го работника промышленно-производственного персонала (либо рабочего) соответственно в базисном и отчетном периодах.


[1]Проблемы теории и практики управления. 1990. № 6. С. 108.

[2]Файоль А., Эмерсон Г., Тейлор Ф., Форд Г. Управление Анализ динамики и уровня производительности труда – это наука и искусство. М.: Республика, 1992. С. 12–13.

[3]Дятлов С. А. Базы теории людского капитала. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1994.С. 17.

[4]Там же. С. 83.

[5]Там же. С. 115.

[6]Маркс К. (1818–1883) – мыслитель и публичный деятель, основатель марксизма. Разработал принципы материалистического осознания истории, теорию добавочной цены, изучил развитие капитализма и выдвинул положение о неизбежности его Анализ динамики и уровня производительности труда смерти и перехода к коммунизму. Идеи Маркса оказали существенное воздействие на социальную идея и историю общества конца XIX – всего XX в., повсевременно находят новых приверженцев и являются предметом исследования (Большой энциклопедический словарь).

[7]Сэй Ж.-Б. (1767–1832) – французский экономист, приверженец свободной торговли и невмешательства страны в экономическую жизнь, один из Анализ динамики и уровня производительности труда создателей теории причин производства. Определил так именуемый закон рынка, полагая, что обмен товаров автоматом ведет к равновесию меж куплей и продажей. – Там же.

[8]Управление персоналом организации: Учеб. / Под ред. А. Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2002. С. 79.

[9]Управление социалистическим созданием (Организация. Экономика): Словарь / Под ред. О. В. Козловой. М.: Экономика, 1983. С Анализ динамики и уровня производительности труда. 102–105.

[10]Управление персоналом организации: Учеб. / Под ред. А. Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2002. С. 70.

[11]Управление человечьими ресурсами / Под ред. М. Пула, М. Уорнера. СПб.: Питер, 2002. С. 339.

[12]Управление персоналом организации: Учеб. / Под ред. А. Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2002. С. 56.

[13]Там же. С. 55.

[14]Шаталова Н. И. Трудовой потенциал работника. М Анализ динамики и уровня производительности труда.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. С. 7.

[15]Там же. С. 16.

[16]Якокка Ли. Карьера менеджера. Минск: Феномен, 1996. С. 200.

[17]См., напр.: Методические советы по оценке трудности и свойства работы профессионалов / Под ред. В. Х. Педро. М.: Экономика, 1989.

[18]Экономика труда / Под ред. Н. А. Горелова. СПб.: Питер, 2007. С. 209.

[19]Чемеков В. П. Грейдинг: разработка построения системы управления персоналом Анализ динамики и уровня производительности труда. М.: Верхушка, 2007. С. 87.

[20]Там же. С. 82.

[21]Армстронг М. Практика управления человечьими ресурсами. СПб.: Питер, 2005. С. 276–277.

[22]Вэттен Д. А, Камерон К. С. Развитие способностей менеджмента. СПб.: Нева, 2004.

[23]Вэттен Д. А., Камерон К. С. Развитие способностей менеджмента. СПб.: Нева, 2004. Гл. 6.

[24]Управление персоналом. Июнь 2007. № 11. С. 78–83.

[25]Андреева И. В., Кошелева С. В., Спивак Анализ динамики и уровня производительности труда В. А. Управление персоналом. СПб.: Нева; М.: ОЛМА-ПРЕСС, 2003. С. 32–35.

[26]Малый экономический словарь. М.: Институт мировой экономики, 2000. С. 699.

[27]Там же. С. 816.

[28]Егоршин А. П. Управление персоналом. Нижний Новгород: Ореол, 1997. С. 181.

[29]Управление персоналом в критериях социальной рыночной экономики / Под науч. ред. проф. д-ра Р. Марра, д-ра Г. Шмидта. М.: Изд Анализ динамики и уровня производительности труда-во МГУ, 1997. С. 140, 175–177.

[30]Ханабиши С. Увеличение производительности и управление персоналом в японских компаниях: опыт и трудности электроэнергетики // Увеличение производительности и управление персоналом на предприятиях электроэнергетики: Российско-японский семинар (27–28 ноября 1996 г., Санкт-Петербург). Тезисы докладов и сообщений / Под ред. Н. А. Лобанова. СПб.: Изд. Акме-Петербург, 1997. С Анализ динамики и уровня производительности труда. 24.

[31]Основы управления персоналом / Под ред. Б. М. Генкина. М.: Высш. шк., 1996. С. 9.

[32]Татарников А. А. Управление кадрами в корпорациях США, Стране восходящего солнца, Германии. М.: ВНИЭНТИ, 1992. С. 57.

[33]Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1996. С. 277–298.

[34]См., напр.: Управление персоналом организации: Учеб. / Под ред. А. Я. Кибанова Анализ динамики и уровня производительности труда. М.: ИНФРА-М, 2002. С. 54–55.

[35]Бузановский С. С., Горелов Н. А., Титков А. С. Антикризисное управление: Реструктуризация и реинжиниринг персонала: Учеб. пособие. СПб.: ООО «Валери СПД», 1999. С. 224–252.

[36]В предстоящем «организация».

[37]Остапенко В. В. Деньги предприятия: Учеб. пособие. М.: Омега-Л, 2007. С. 285–287.

[38]Файоль А., Эмерсон Г., Тейлор Ф, Форд Г Анализ динамики и уровня производительности труда. Управление – это наука и искусство. М.: Республика, 1992. С. 14.

[39]См. напр.: М. В. Грачев. Суперкадры. М.: Дело ЛТД, 1993.

[40]Цандер Э. Практика управления. Обнинск: Титул, 1992. С. 82–83.

[41]Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда. М.: Высш. шк., 1989. С. 110.

[42]Социология труда: Учеб. / Под ред. Н. И. Дряхлова и др. М.: МГУ, 1993. С Анализ динамики и уровня производительности труда. 34–135.

[43]Чернышев В. Н, Двинин А. П. Человек в энергетике. СПб.: Энергоатомиздат, Ленинградское отделение, 1993. С. 18–27.

[44]Марцинкевич В. И., Соболева И. В. Экономика человека. М.: Аспект-Пресс,

1995. С. 202.

[45]Чемеков В. П. Грейдинг: разработка построения системы управления персоналом. М.: Верхушка, 2007. С. 21.

[46]Чемеков В. П . Грейдинг: разработка построения системы управления персоналом. М Анализ динамики и уровня производительности труда.: Верхушка, 2007. С. 27–29.

[47]Монди У. Р., Ноу Р. М., Премо Ш. Р . Управление персоналом. СПб.: Нева, 2004. Гл. 4.

[48]Положение об аттестации, рационализации, учете и планировании рабочих мест в машиностроении. М.: Экономика, 1988.

[49]Синк Д. С. Управление производительностью. М.: Прогресс, 1989. С. 375.

[50]Монди У. Р., Ноу Р. М., Премо Ш. Р. Управление персоналом. СПб.: Нева Анализ динамики и уровня производительности труда, 2004. Гл. 4.

[51]Основы управления персоналом / Под ред. Б. М. Генкина. М.: Высш. шк., 1996. Гл. 6.

[52]См. напр.: Научная организация труда в управлении производственным коллективом: Общеотраслевые научно-методические советы. М.: Экономика, 1991. Гл. 7.

[53]Смирнов Е. Л. Справочное пособие по НОТ. М.: Экономика, 1986. С. 49–56.

[54]Большой энциклопедический словарь. М.: Большая Русская энциклопедия; СПб.: Норинт, 2001. С. 956.

[55]Бизнес Анализ динамики и уровня производительности труда-Балтия, 1994, 2 мая

[56]Стредвик Дж. Управление персоналом в малом бизнесе. СПб.: Нева, 2003.

[57]Управление персоналом / Под ред. Т. Ю. Базарова. М.: ЮНИТИ, 2001. С. 222.

[58]Оганесян И. Н. Управление персоналом организации. Минск: Амалфея, 2000. С. 71.

[59]Винокуров М. А., Гутгарц Р. Д., Пахомов В. А., Слюсаренко И. В. Автоматизация кадрового учета. М.: ИНфРа-М, 2001. С. 121–125.

[60]Психология менеджмента Анализ динамики и уровня производительности труда / Под ред. проф. Г. С. Никифорова. СПб.: Изд-во СПбГУ, 2000. С. 251–290.

[61]Управление человечьими ресурсами / Под ред. М. Пула, М. Уорнера. СПб.: Питер, 2002. С. 846–861.

[62]Психология менеджмента / Под ред. проф. Г. С. Никифорова. СПб.: Изд-во СПбГУ, 2000. С. 244.

[63]Стредвик Дж. Управление персоналом в малом бизнесе. СПб.: Нева, 2003. Гл Анализ динамики и уровня производительности труда. 2.

[64]В данном случае идет речь о приеме на работу на должность менеджера.

[65]Поляков В. А. Разработка карьеры. М.: Дело ЛТД, 1995.

[66]Андреева Г. М., Аксенов Е. А., Юсупов Т. Ю. и др. Соц психология: Практикум: Учеб. пособие для студентов вузов / Под ред. Т. В. Фаломеевой. М.: Нюанс Пресс, 2006. С. 297–300.

[67]Управление персоналом / Под Анализ динамики и уровня производительности труда ред. Т. Ю. Базарова. М.: ЮНИТИ, 2001. С. 222.

[68]Дикарева А. А., Мирская М. И. Социология труда. М.: Высш. шк., 1989. С. 51.

[69]Цандер Э. Практика управления. Обнинск: Титул, 1992.

[70]Макмиллан Ч. Японская промышленная система. М.: Прогресс, 1988. С. 233.

[71]ЛэйхиффДж. М. и Пенроуз Дж. М. Бизнес-коммуникации: стратегии и способности. СПб.: Питер, 2001. С. 56.

[72]Ковалева О. Е Анализ динамики и уровня производительности труда, Юферова Е. Э. Лицом к лицу с будущим сотрудником: Как провести действенное интервью при приеме на работу. М.: Рольф, 2001. С. 270–271.

[73]Дафт Р. Л. Менеджмент. СПб.: Питер, 2004. Гл. 9.

[74]Оганесян И. А. Управление персоналом организации. Минск: Амалфея, 2000. С. 242.

[75]Ядов В. А. Стратегия социологического исследования. Описание, разъяснение, осознание социальной действительности Анализ динамики и уровня производительности труда. М.: Добросвет, Книжный дом «Университет», 1998. С. 158–187.

[76]Как провести социологическое исследование / Под ред. М. К. Горшкова, Ф. Э. Шереги. М.: Политиздат, 1990. С. 174–175.

[77]Там же. С. 176.

[78]Как провести социологическое исследование / Под ред. М. К. Горшкова, Ф. Э. Шереги. М.: Политиздат, 1990. С. 175.

[79]Там же. С. 176.

[80]Девятко И. Ф. Способы социологического исследования. Екатеринбург: Изд-во Анализ динамики и уровня производительности труда Урал. ун-та, 1998. С. 125.

[81]Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом. СПб.: Питер, 2000. Разд. 7.3.

[82]Синк Д. С. Управление производительностью. М.: Прогресс, 1989. С. 274–275.

[83]Методические советы по оценке трудности и свойства работы профессионалов / Под ред. В. Х. Педро. М.: Экономика, 1989.

[84]Иванцевич Дж, Лобанов А. А. Людские ресурсы управления Анализ динамики и уровня производительности труда. М.: Дело, 1993. Гл. 6.

[85]Поляков И. А., Ремизов К. С. Справочник экономиста по труду: методика экономических расчетов по кадрам, труду и зарплате на промышленных предприятиях. М.: Экономика, 1988. С. 83.

[86]Методические базы оценки эффективности труда служащих. М.: Экономика, 1989.

[87]Монден Я. Тоета: способы действенного управления. М.: Экономика, 1989. С. 151.

[88]Кружки свойства на японских предприятиях. М Анализ динамики и уровня производительности труда.: Изд-во эталонов, 1990. С. 8–13.

[89]Научная организация труда в управлении производственным коллективом: общеотраслевые научно-методические советы. М.: Экономика, 1991. С. 72–77.

[90]Принципы построения и практика внедрения автоматических систем оценки и аттестации ИТР и служащих на предприятии / Под общ. ред. Л. И. Меньшикова. Рига: Звайгане, 1980; Оценка работников управления / Под ред. Г. Х Анализ динамики и уровня производительности труда. Попова. М.: Столичный рабочий, 1976.

[91]Методические советы по оценке трудности и свойства работы профессионалов (для установления квалификационных категорий и дифференциации должностных окладов). М.: Экономика, 1989.

[92]Научная организация труда в управлении производственным коллективом: общеотраслевые научно-методические советы. М.: Экономика, 1991. С. 72–77.

[93]Кричевский Р. Л. Если Вы – управляющий… М.: Дело, 1993. С. 200.

[94]Управление человечьими ресурсами / Под Анализ динамики и уровня производительности труда ред. М. Пула, М. Уорнера. СПб.: Питер, 2002. С. 883–888.

[95]Согласно теории общественного научения, мы обучаемся соц поведению средством наблюдения и имитации и под воздействием вознаграждений и наказаний.

[96]Десслер Г. Управление персоналом. М.: Двучлен, 1997. С. 166.

[97]Материал разлюбезно предоставлен С. И. Файбушевичем.

[98]Андреева Г. М., Аксенов Е. А., Юсупов Т. Ю. и Анализ динамики и уровня производительности труда др. Соц психология: Практикум: Учеб. пособие для студентов вузов / Под ред. Т. В.Фаломеевой. М.: Нюанс Пресс, 2006. С. 301.

[99]Андреева Г. М., Аксенов Е. А., Юсупов Т. Ю. и др. Соц психология: Практикум: Учеб. пособие для студентов вузов / Под ред. Т. В.Фаломеевой. М.: Нюанс Пресс, 2006. С. 295.

[100]Блинов Анализ динамики и уровня производительности труда О. А. Тренинг персонала: Учеб. пособие / О. А. Блинов, О. В. Василевская, В. П. Невежин, Н. В. Смоляков. М.: КНОРУС, 2005. С. 379–380.

[101]Годфруа Ж. Что такое психология: в 2-х т. М.: Мир, 1992. Т. 1. С. 245.

[102]Зазыкин В. Г. Психология в рекламе. М.: ДатаСтром, 1992. С. 20.

[103]Вудкок М., Френсис Д. Раскованный менеджер. М.: Дело, 1992. С. 185–186.

[104]Мескон Анализ динамики и уровня производительности труда М. Х, Альберт М., Хедоури Ф. Базы менеджмента. М.: Дело, 1992. С. 372.

[105]Синк Д. С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и увеличение. М.: Прогресс, 1989. С. 330–337.

[106]RichardL. Daft, Dotothy Marcic. Understanding Management. Mason, Ohio: Thomson Learning, 2004. Ch. 13.

[107]Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. СПб.: Питер, 2001. С. 248–265.

[108]RichardL. Daft, Dotothy Marcic Анализ динамики и уровня производительности труда. Understanding Management. Mason, Ohio: Thomson Learning, 2004. Ch. 13.

[109]Андреева И. В., Кошелева С. В, Спивак В. А. Управление персоналом. СПб.: Нева; М.: ОЛМА-ПРЕСС, 2003. С. 129–136.

[110]Практикум по психологии проф деятельности / Под ред. Г. С. Никифорова, М. А. Дмитриевой, В. М. Снеткова. СПб.: Изд-во СПбГУ, 2000. С. 222–223.

[111]Управление человечьими ресурсами / Под Анализ динамики и уровня производительности труда ред. М. Пула, М. Уорнера. СПб.: Питер, 2002. С. 657–675.

[112]Управление человечьими ресурсами / Под ред. М. Пула, М. Уорнера. СПб.: Питер, 2002. С. 657–675.

[113]Форсиф П. Развитие и обучение персонала. СПб.: Нева, 2003. Гл. 9.

[114]Понятие «интрапренер» обозначает предпринимательство в рамках интересов компании и снутри компании, по смыслу совпадает с деятельным, инноваторским Анализ динамики и уровня производительности труда поведением. «Антрепренер» – бизнесмен на наружном рынке, «свободный» бизнесмен, не ограниченный рамками компании.

[115]Promoter – патрон, покровитель, тот, кто содействует чему-либо либо кому-либо.

[116]Управление человечьими ресурсами / Под ред. М. Пула, М. Уорнера. СПб.: Питер, 2002. С. 130–131.

[117]Аутплейсмент – «консультации, не связанные с трудоустройством»; обычно, включают набор мер, позволяющих увольняемому работнику легче пережить этот Анализ динамики и уровня производительности труда период, открыть внутри себя новые задатки, приготовиться к выходу на рынок труда.

[118]Управление человечьими ресурсами / Под ред. М. Пула, М. Уорнера. СПб.: Питер, 2002. С. 274–276.

[119]Управление человечьими ресурсами / Под ред. М. Пула, М. Уорнера. СПб.: Питер, 2002. С. 657–675.

[120]Иванцевич Дж., Лобанов А. А. Людские ресурсы управления. М.: Дело, 1993. С. 224–225.

[121]Управление Анализ динамики и уровня производительности труда человечьими ресурсами / Под ред. М. Пула, М. Уорнера. СПб.: Питер, 2002. С. 671–673.

[122]Цандер Э. Практика управления. Обнинск: Титул, 1992. С. 128–129.

[123]Грачев М. В. Суперкадры. М.: Дело, 1993. С. 17–18.

[124]Горелов Н. А., Тучков А. И. Энциклопедия труда и занятости. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1997. С. 167.

[125]Кибанов А. Я. Управление персоналом. М.: ИНФРА-М Анализ динамики и уровня производительности труда, 2002. С. 491–493.

[126]Управление человечьими ресурсами / Под ред. М. Пула, М. Уорнера. СПб.: Питер, 2002. С. 792–815.

[127]Разница меж «оплатой по результатам» и «оплатой, связанной с результатом» (поточнее, связанной с окончанием выполнения работы), – в масштабе результата: в первом случае результаты – отдельные измеряемые и учитываемые части, детали либо измеряемые единицы изделия, на которые установлены цены (база сдельщины Анализ динамики и уровня производительности труда), а во 2-м – некоторый законченный продукт, изделие , не всегда поддающееся четкому нормированию и часто выполняемое в течение долгого времени.

[128]Чемеков В. П. Грейдинг: разработка построения системы управления персоналом. М.: Верхушка, 2007. С. 182.

[129]Чемеков В. П. Грейдинг: разработка построения системы управления персоналом. М.: Верхушка, 2007. С. 18–20.

[130]Там же. С. 35.

[131]Чемеков Анализ динамики и уровня производительности труда В. П. Грейдинг: разработка построения системы управления персоналом. М.: Верхушка, 2007. С. 34.

[132]Patricia K. Zingheim, Iay R. Schuster. Pay People Right? Breakthrough Reward Strategies to Create Great Companies. San Francisco: Jossey-Bass Publishers, 2000. Р. 5.

[133]Здравомыслов А. Г. Социология конфликта: Наша родина на путях преодоления кризиса. М.: Аспект-Пресс, 1995. С. 214.

[134]Вэттен Д. А Анализ динамики и уровня производительности труда., Камерон К. С. Развитие способностей менеджмента. СПб.: Нева, 2004. Гл. 7.

[135]Роль и деяния службы персонала в критериях кризиса. Методическое издание. СПб.: Петербургский проф кадровый клуб, Учебный центр подготовки управляющих СПбГТУ, 1999.

[136]Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. СПб.: Питер, 2001. С. 41.

[137]Жданова Л. А. Организация и Анализ динамики и уровня производительности труда управление капиталистической промышленной компанией. М.: Изд-во Института дружбы народов, 1987. С. 208.

[138]Управление персоналом организации: Учеб. / Под ред. А. Я. Кибанова. М. ИНФРА-М, 2002. С. 614–617.

[139]Смирнов Е. Л. Справочное пособие по НОТ. М.: Экономика, 1986. С. 364.

[140]Синк Д. С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и увеличение. М.: Прогресс, 1989.

[141]Смирницкий Е Анализ динамики и уровня производительности труда. К. Экономические характеристики индустрии: Справ. М.: Экономика, 1989. С. 236.

[142]Монди У. Р., Ноу Р. М., Премо Ш. Р. Управление персоналом. СПб.: Нева, 2004. С. 604–606.


analiz-deyatelnosti-municipalnogo-obrazovaniya-irkutskij-rajon-kursovaya-rabota.html
analiz-deyatelnosti-municipalnoj-sistemi-obrazovaniya-za-2011-2012-uchebnij-god-stranica-3.html
analiz-deyatelnosti-municipalnoj-sistemi-obrazovaniya-za-2011-2012-uchebnij-god.html